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Der Fachkräftemangel sorgt für Umkehr der Bewerbung!

Es ist ein volkswirtschaftliches Grundprinzip nach dem die Nachfrage in direktem Zusammenhang zum Angebot steht und das jeweils knappere Gut für einen Vorteil im Markt sorgt. Früher war es so, dass die zur Verfügung stehende Arbeit bzw. Arbeitsplätze knapper waren, so dass sich die Arbeitnehmer auf die Jobs bewerben mussten. Dies hat sich nun in Zeiten des Fachkraftmangel umgekehrt, da sich in einigen Branchen der Markt gedreht hat. Hier entscheiden längst nicht mehr die Arbeitgeber ob sie einen Bewerber einstellen wollen sondern die Bewerber entscheiden ob sie den Arbeitgeber wählen möchten. Folglich ist es nur logisch, dass die Arbeitgeber sich bei einer knapper werdenden Ressource "Mensch" bzw. "Fachkraft" nunmehr bewerben sollten, um den vorhandenen und auch wachsenden Bedarf an guten und motivierten Fachkräften decken zu können. In allen Branchen die von Fachkraftmangel betroffen sind ist längst klar, dass nur die Arbeitgeber langfristig sich am Markt halten können, denen es gelingt gute und ausreichend viele Fachkräfte für die vorhandenen Aufträge zu sichern. 

Nutzen Sie die Fachkraftauktion, um einem neuen Arbeitgeber, eine gute und motivierte Fachkraft zu Ihren leistungsgerechten Konditionen zu erhalten. Bieten Sie ihren Wunschbewerbern gute Jobs an und sorgen Sie dafür, dass die Bewerber eine Wertschätzung erhalten.

Sie entscheiden nach Ihren persönlichen Kriterien, welcher Arbeitgeber den Zuschlag für Ihr Angebot erhält. Der Arbeitgeber bewirbt sich bei Ihnen, gibt Ihnen monetäre und andere Anreize und Sie sagen ihm zu oder ab, wenn Sie sich für einen anderen Arbeitgeber entschieden haben.

Wir helfen Ihnen, ein leistungsgerechtes Entgelt und einen guten neuen Arbeitgeber auf dem Jobportal www.fachkraftauktion.de zu finden!